招聘学科、专业及方向：计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、智能科学与技术、信息与通信工程（数据处理、嵌入式开发相关方向）、控制科学与工程（模式识别与智能系统专业）、数学（机器学习、科学计算相关方向）、测绘科学与技术（遥感相关方向）、航空宇航科学与技术（数值模拟与科学计算、航空航天系统软件、智能系统及应用相关方向）、机械工程（工业互联网、工业软件及仿真相关方向）；

招聘数量：8人；

联系电话：0371-61912106

联系邮箱：cjh@zua.edu.cn

待遇：以学校人事部门发布的《郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇》为准。

附件：

郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，引进的博士研究生待遇按A、B、C类待遇考核发放，具体待遇标准如下：

一、博士研究生待遇

满足学校发展需要，部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套（需个人购买）。

（一）A类待遇

1.如学校可购房源充足：（1）提供校内可购房源一套（需个人购买），住房交付前提供住房补贴，住房补贴最高20万。个人选择购买可购房源的，住房交付后停发住房补贴；个人选择不购买可购房源的，发放住房补贴20万。（2）安家费20万；

2.如学校可购房源不充足，提供安家费60万，住房补贴20万；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类待遇

1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。

（三）C类待遇

1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；

2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

3.根据学科特点及需要，提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

二、其他待遇：

配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴（10万元）和生活补贴（1500元/月*36个月）待遇。

三、其他说明

1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.准聘期内待遇：引进的博士研究生一次性发放安家费10万元，住房补贴2000元/月；校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费，科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后，完成相应A、B、C类考核任务的，按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准（C类）的，不再补发任何待遇。

3.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。

4.引进博士研究生同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。